INOYO

Zeit für einen Wechsel.

Wir schaffen Zugang zum Eishockey und halten Familien und Kinder im System. Mit Begleitung im Alltag, Orten zum Spielen und KI, die Zeit spart: für mehr Vereinbarkeit, gelebte Inklusion und echte Teilhabe.

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NÄCHSTER SHIFT

Shift 18 Team United

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THE FAMILY SHIFT OF HOCKEY

Ein Elternteil arbeitet im Gang der Eishalle, während die Kinder trainieren.

UNSER WHY

67%

Von drei Jugendlichen bleibt eines dabei.

Zwei von drei Jugendlichen
hören mit Eishockey auf.

Zwischen 11 und 22 Jahren. Häufig nicht wegen der Leistung, sondern weil der Alltag nicht aufgeht.

Quelle: NZZ (2024), Swiss Ice Hockey

DIE GRÜNDE

01

Trainingszeiten und Wege

Späte Trainings, lange Anfahrten.

02

Abhängig von den Eltern

Ohne Eltern-Taxi kein Training.

03

Wenig Vereinbarkeit

Schule, Lehre, Arbeit und Familie.

DER INOYO-ANSATZ

MEHR ALS NUR EISHOCKEY.

Unser Beitrag zu den UNO-Nachhaltigkeitszielen.

Die 17 Nachhaltigkeitsziele der UNO-Agenda 2030 (SDGs) sind der weltweite Rahmen für eine gesunde, gerechte und nachhaltige Zukunft. Bund, Kantone und Gemeinden setzen sie gemeinsam um. INOYO macht neun davon im Alltag erlebbar. Für Kinder und ihre Familien: mit Vereinbarkeit, Inklusion und Teilhabe.

MOVE.

Bewegung für jedes Kind.

3

GESUNDHEIT

Mehr Bewegung für Kinder, weniger Stress für Eltern.

LEARN.

Lernen im Team.

4

BILDUNG

Lehrplan 21: Gleiten, Spielen, Fairplay.

5

GLEICHSTELLUNG

Mädchen und Buben im selben Team.

GROW.

Gemeinsam und nachhaltig.

12

NACHHALTIGER KONSUM

Synthetisches Eis, wiederverwendbar.

13

KLIMASCHUTZ

Ohne Kühlanlage, ÖV statt Elterntaxi.

17

PARTNERSCHAFTEN

Stadt, Kanton, Schulen und Vereine.

BELONG.

Familien entlasten. Alle gehören dazu.

8

VEREINBARKEIT

SDG 8 · Menschenwürdige Arbeit

Familie, Beruf, Schule und Sport gehen zusammen.

10

INKLUSION

SDG 10 · Weniger Ungleichheit

Jedes Kind gehört dazu, unabhängig von Geld und Herkunft.

11

TEILHABE

SDG 11 · Nachhaltige Gemeinden

Offene Orte zum Spielen, mitten im Quartier.

Philipp Schellenberg
für dich papi

Meine Story

Luca zeigt mir den Weg.
Ich baue ihn für alle.

Ich bin Philipp, Jahrgang 1976: Gründer von INOYO, Unternehmer, Vater, Ehemann, Eishockey-Enthusiast. Mensch.

Mit Lucas Geburt (2018) hat sich mein Blick auf Alltag, Arbeit und Vereinbarkeit verändert und eine persönliche Krise leiser gemacht. Luca ist mein Kompass, ohne es zu merken. Damals wie heute.

Seine Handschrift und seine Perspektive erinnern mich daran, worum es jeden Tag geht. Aus dieser Erfahrung entstand INOYO. Als Antwort auf die Frage, wie Familie, Arbeit, Schule und Sport besser zusammenfinden können.

INOYO steht für Inner Nature Of Your Own. Die 18 für 2018, das Geburtsjahr von Luca. Alle Handschriften auf dieser Seite sind von ihm.

Unser Why – Ihre Worte.

«INOYO trifft einen Nerv unserer Zeit. Es verbindet Menschen, schafft Bewusstsein und stärkt Gemeinschaft. Genau deshalb unterstützen wir das Projekt aus Überzeugung.»

Peter Zahner

CEO ZSC Lions

«Als Unternehmer und Vater kenne ich den Spagat zwischen Leistung, Verantwortung und Familie. INOYO begegnet ihm mit Klarheit, Menschlichkeit und Haltung.»

Janosch Nietlispach

Unternehmer und Vater

«Musik, Hockey, Menschsein. Alles folgt dem gleichen Beat: Verbindung. INOYO schafft genau diesen Raum, in dem Leistung auf Präsenz trifft und Menschlichkeit wieder hörbar wird.»

DODO

Musiker und Produzent

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Für Familien, Clubs, Schulen, Gemeinden und Partner. Ich melde mich persönlich.

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